劳动争议超时效员工诉求被驳回

来源:    作者:笔名    2019-07-12

劳动争议超时效员工诉求被驳回

时效制度的设立,其目的在于督促劳动争议双方及时行使权利。对不及时行使权利的,应承担对其不利的法律后果。近日,云南镇雄县人民法院审结了一起劳动争议案件,因原告诉求超过诉讼时效,法院判决驳回了原告的诉讼请求。

原告匡某系湖南省祁东县人民医院医生。2012年1月1日,被告镇雄南方医院的法定代表人刘民聪与原告匡某签订劳动合同,聘用匡某为普外科主任,约定被告每月16日发放匡某上月工资15000元,工资包含各种社会保险费、加班费。2012年1月12日,原告即到被告处上班。同年10月3日,原告匡某以多次受刘民聪排斥、刘民聪对其不尊重、不信任且其病情急需治疗为由,离开被告镇雄南方医院。2013年11月5日,原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会认为原告于2012年10月3日与镇雄南方医院事实劳动关系不再存续,不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款规定的受理范围,决定不予受理。

法院审理认为,原告匡某与被告镇雄南方医院的劳动关系自2012年10月3日终止后,原告于2013年11月5日对双方发生的劳动争议向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已超过法定仲裁时效,该仲裁委员会不予受理,且原告未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由

,因此,原告应对此承担不利后果,对原告的诉求,本院不予支持。据此,依照劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及有关司法解释之规定,判决驳回原告匡某的诉讼请求。

法官提醒:

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

最后提醒广大劳动者:时效制度的设立,其目的在于督促劳动争议双方及时行使权利,以避免社会关系长期处在不稳定的状态。故广大劳动者及用人单位,都应当积极主张自己的权利,避免因时效原因导致权利的丧失。本案的审判结果体现了诉讼时效制度的立法目的,它是对债权人怠于行使权利的制裁。但案件的相对方是医院,虽然原告方对债权人怠于行行使权利,承担了对其不利的法律后果,但医院是以满足公众健康需求为主要目的的特殊企业,更需要的是诚信。本案的结果,对当事人双方都是一个值得总结的教训,这样的结果更应引起全社会的反思!

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